INTERNACIONAL CAMPEÃO GAÚCHO 2011

SEM MAIS...

Muitas mudanças...

O segundo semestre de 2009 foi definitivamente marcado por muitas mudanças na grande galáxia que se chama VIDA! Pelo menos na minha vida...
Me afastei um pouco do Blog e fui curtir um pouco as coisas que gosto...claro que como é da minha natureza comecei um novo Curso, para ser mais exata um MBA com assuntos relacionados a minha área de atuação no Clínicas...
Conheci pessoas, lugares, viajei e fiz novas amizades que com certeza serão laços que ficarão para sempre!

Vou contando aos poucos essas aventuras...

Pérolas do Carnaval 2009

Sei que demorou, mas não podia deixar de relembrar as "Pérolas do Carnaval 2009", quando viajamos eu, o Rô, minha cunhada Cris e o Raiar para passar o feriadão de Carnaval em Rio Grande.

Começou já na primeira parada da viagem: Restaurante Coqueiro...

* Olha só os detalhes nas fotos do Cardápio...hehehe! O Raiar não perdeu essa...






















* Frase do garçom sobre a escolha da Cris: "é bem grande senhora...prato de caminhoneiro.

* " Mas foi o pedido mesmo assim...e quando chegou na mesa o espanto: "eu pedi um prato só pra mim, só para uma pessoa...". E foi uma risada só...

* A noite do Carnaval de rua no Cassino teve mais algumas muito engraçadas: "Ai que Coloradinho Gostoso", "Larga essa baranga", "Ontem quando estavas comigo tu não dizia isso"...hahahaha! Frases ditas por homens que saem vestidos de mulher e ficam zoando outros homens que estão assistindo o desfile dos blocos...

* Quem andava por lá tbm era o Jason...sim! Temos foto para comprovar...

* Durante o feriado muitas foram as frases e situações engraçadas: "Isso não é barco nem navio...isso é lancha"



* Ahh...é claro que não podia faltar a visitinha na "Praça dos Macacos" né Raiar? Ou seria dos Leões?

PS: prometi e cumpri...mesmo depois de um tempão sem escrever por aqui, coloquei alguns fragmentos sobre as coisas engraçadas do Carnaval de 2009!

Raridade x Importância

Eu e meus colegas de trabalho recebemos esta mensagem por e-mail de nosso chefe...e acho que diz muita coisa sobre o mundo corporativo em que vivemos! No cenário empresarial atual principalmente...e achei que deveria dividir com todos...

Desde os primórdios da humanidade, pessoas são remuneradas pela sua raridade e não pela sua importância. Quem duvida que médicos e professores são indispensáveis para uma sociedade civilizada? Ninguém duvida. Quem duvida que médicos e professores são muito mais importantes do que um jogador de futebol? Ninguém duvida. Mas alguns astros do futebol ganham em dois dias o que um professor levaria 35 anos para receber. Injustiça? Evidência de uma sociedade desequilibrada? Pode ser, mas esta é uma questão eterna, cuja discussão não leva a coisa alguma. O certo e o prático é que é assim! Em alguns assuntos, não podemos perder muito tempo discutindo como deveria ser o mundo. Temos que compreendê-lo e tratar de nos adequar da melhor forma possível. Pessoas recebem dinheiro por sua raridade e não pela sua importância. Um astro do futebol ganha em dois dias o que um professor leva 35 anos para ganhar porque o astro é raro e porque professores existem em grande quantidade. O mundo valoriza o raro, não o importante, pelo menos na maioria dos casos. Este é um fato presente em todas as épocas e em todos os países.
Qual proveito este assunto pode trazer para os profissionais de qualquer negócio? Se quiser ganhar mais, torne-se mais raro, esta é a orientação. E como pode alguém tornar-se mais raro? Se todos falam um idioma, fale dois. Se todos são especialistas em um só assunto, seja especialista em dois assuntos. Se a maioria dos profissionais de RH não entende coisa alguma de finanças, seja um gerente de RH que entende muito bem a área financeira. Se a maior parte dos gerentes de produção não entende de RH, seja um gerente de produção que conhece muito bem as técnicas de recursos humanos. Se diretores são generalistas, seja um diretor que, além de generalista, conheça muito bem a operação de duas ou três áreas da empresa. Se presidentes quase nunca vão ao chão de fábrica, seja um presidente que transite por lá com a mesma naturalidade e freqüência com que anda pelos salões das federações patronais. Se a maioria dos sindicalistas é radical nas suas teses e ignora a importância do capital, seja um sindicalista que entenda a relação estreita e cooperativa que deve existir entre patrões e empregados.
Muitos dizem que raridade é apenas uma questão de talento nato. Não é. Raridade é uma questão de opção. Muitas cidades européias têm um fluxo muito grande de turistas porque seu povo as tornou raras. Elas não têm belezas naturais, mas tornaram-se diferentes porque sua população criou esta diferenciação com monumentos, museus e história. Quanto mais alguém estuda, mais sabe e mais raro se torna. Quanto mais alguém trabalha, mais desenvolve suas habilidades e mais raro se torna. Quando implemento o sistema integrado de gestão nas empresas dos meus clientes, levo muitas técnicas que a maioria dos gestores desconhece. Alguns recusam-se a aprender. Após um ano, estão em desvantagem em relação a outros gestores que aprenderam. Perdem promoções e espaço para seus colegas. Reclamam dos seus chefes e afirmam que a empresa não os valoriza. Alguns perdem o emprego. Não conseguem compreender o princípio da raridade. Ficaram parados enquanto outros corriam. Ficaram com as velhas habilidades enquanto outros adquiriam novas. Envelheceram precocemente. Desperdiçaram vida e oportunidades. São opções, nada mais do que opções.

Autor: Dr. Paulo Roberto Mubarack - Publicado em 02/12/2008

Todos nós somos importantes, mas somente aqueles que se tornam RAROS podem alcançar o SUCESSO!!!